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Irrtümer rund um den Job
- Streit zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern beruht oft auf falschen Vorstellungen von Rechten und Pflichten. test.de klärt über häufige Irrtümer auf.
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Wann Ihnen Sonderurlaub zusteht
- Wer heiratet oder Vater wird, muss dafür nicht zwingend Urlaubstage abzwacken. Es kann Sonderurlaub geben, also eine bezahlte Freistellung – wann dies infrage kommt.
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Was tun, wenn die Kündigung kommt?
- Wer den Job verliert, kann sich gegen die Kündigung wehren oder eine Abfindung sichern. Wir erklären die Rechtslage und zeigen, welche Schritte wichtig sind.
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Dienstlich und privat sicher abgrenzen
- Bezahlt wird, wer für seinen Arbeitgeber tätig ist. Kleine Ausflüge ins Private sind während der Arbeitszeit aber erlaubt – auch im Homeoffice.
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Mit gutem Rechtsschutz finanziell abgesichert
- Rechtsschutz im Test: 90 Rechtsschutzversicherungen sind in unserem Vergleich. Mit einer guten Police können Sie ohne Angst vor Anwaltskosten um Ihr Recht kämpfen.
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Kein Hitzefrei für Arbeitnehmer
- Egal, wie dick die Luft im Büro wird: Hitzefrei gibt es für Angestellte nicht. Ab bestimmten Temperaturen muss der Arbeitgeber aber für Abkühlung sorgen.
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Bezahlte Job-Pause fürs Lernen – das gilt in Ihrem Bundesland
- Vielen Arbeitnehmern ist nicht bewusst, dass sie ein Recht auf Bildungsurlaub haben. Die konkreten Regelungen sind von Bundesland zu Bundesland verschieden.
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So melden Sie sich korrekt krank
- Sich richtig krankmelden ist rechtlich wichtig. Wer krank aufwacht, sollte sich gleich beim Arbeitgeber abmelden. Eine Krankschreibung vom Arzt geht oft auch telefonisch.
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Diese Rechte haben berufstätige Eltern
- Sind Kinder krank, können Eltern Kinderkrankengeld bei ihrer Krankenkasse beantragen. Die Bescheinigung gibt es inzwischen auch per Telefon vom Kinderarzt.
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Was Firmen und Mitarbeitende bei Überstunden beachten müssen
- Wann kann ein Betrieb Überstunden anordnen? Worauf sollten Beschäftigte achten? Und was gilt, wenn ich in Teilzeit arbeite? Wichtige Fragen und Antworten.
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Heike Röhrs kämpft für Vereinbarkeit von Job und Familie
- Finanztest stellt Menschen vor, die für Verbraucherrechte streiten. Diesmal: Heike Röhrs. Die Norddeutsche hat vor Gericht ihr Recht auf eine Teilzeitstelle durchgesetzt.
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Kurzarbeitergeld berechnen
- Mithilfe unseres Rechners finden Sie heraus, wie viel Kurzarbeitergeld Ihnen zusteht. Außerdem beantworten wir häufige Fragen zum Thema.
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In welchen Fällen die Berufsgenossenschaft zahlt
- Nach einem Arbeits- oder Wegeunfall trägt die gesetzliche Unfallversicherung die Kosten für Behandlung, Reha oder Rente. Auch im Homeoffice gibt es Schutz.
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Berechnen Sie hier Ihr Gehalt in der Altersteilzeit
- Arbeitnehmer können Altersteilzeit für einen früheren Jobausstieg nutzen. Gehalt und Rente sind höher als bei Teilzeit. Unser Rechner ermittelt Ihr ungefähres Gehalt.
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Was ein gutes Zeugnis ausmacht, wie Sie fiese Floskeln erkennen
- Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend sein. Kritik kann sich in speziellen Formulierungen verstecken. Die Stiftung Warentest erklärt, wie Sie Ihr Zeugnis entschlüsseln.
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Ehrenamtlich engagiert – das gilt für Steuer, Job, Versicherung
- Vielen gemeinnützig Engagierten steht die Ehrenamts- oder Übungsleiterpauschale zu. Die Stiftung Warentest gibt Tipps zu steuerlichen Fragen und zum Versicherungsschutz.
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Doreen Richardt – mutig gegen Mobbing
- Finanztest stellt Menschen vor, die großen Firmen oder Behörden die Stirn bieten und so die Rechte von Verbrauchern stärken. Diesmal: Doreen Richardt aus Lübeck, die sich...
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Was der Chef kontrollieren darf – und was nicht
- Vermutet der Arbeitgeber, dass Beschäftigte im Homeoffice zu wenig arbeiten, darf er Computerdaten checken. Die Stiftung Warentest sagt, wie viel Überwachung erlaubt ist.
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Diese Regeln gelten für den Arbeitsplatz
- Firmen müssen bei der Kleidung von Mitarbeitenden Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften beachten. Wir erklären, was noch an Kleidervorschriften im Job gilt.
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So fordern Sie nicht gezahltes Gehalt vom Arbeitgeber ein
- Wenn das Gehalt ausbleibt, sollten Beschäftigte schriftlich Zahlung fordern. Bringt das nichts, können sie das Arbeitsgericht einschalten. Das geht auch ohne Anwalt.
